Nos engagements RSE
et vie d’équipe
Nos engagements RSE en 3 axes
Nos engagements se concentrent sur trois thématiques qui nous tiennent à cœur et sur lesquelles nous aspirons à avoir un impact positif significatif. Ensemble, ces impacts constituent le socle de notre stratégie pour un avenir plus engagé et durable.
Consulter le rapport RSE
La RSE chez fulll : une ambition partagée par tous !
Chez fulll, la RSE n'est pas une case à cocher, c'est un projet collectif. Parce que nous sommes convaincus que les meilleures idées viennent du terrain, nous avons créé un Comité RSE 100% collaboratif, composé de volontaires passionnés.
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De l'ambition à l'action : nos réalisations concrètes
Femmes dans la Tech
Saviez-vous que seulement 24 % des emplois dans la tech sont occupés par des femmes ? Ce décalage s'explique souvent par une méconnaissance de nos métiers auprès des jeunes générations.
Chez fulll, nous avons à cœur de faire bouger les lignes. Notre projet « Femmes dans la Tech » a pour mission de faire découvrir la richesse de nos métiers à un public féminin de tout âge et de susciter de nouvelles vocations dans ce secteur innovant.
Pour donner une dimension concrète à cet engagement, nous avons choisi d'unir nos forces à celles de Social Builder. Cette association experte accompagne les femmes dans leur orientation et leur montée en compétences vers les métiers du numérique.
Bureaux du Coeur
Depuis avril 2025, nous avons mis en place l'initiative proposée par les Bureaux du Cœur.
L'idée derrière l’initiative proposée par les Bureaux du Cœur est simple mais puissante : utiliser les locaux professionnels inoccupés pour accueillir une personne en situation d'urgence. En effet, nos locaux ne sont occupés qu'environ 30 % du temps, laissant une grande partie de nos espaces vides la nuit et le week-end.
En ouvrant nos portes à ceux qui en ont besoin pour des séjours de trois à six mois, nous offrons à des personnes en situation de précarité l'accès à un logement décent. Mettre en place les Bureaux du Cœur, a été pour nous chez fulll un vrai levier pour contribuer à la lutte contre la précarité et combattre les stéréotypes liés à la vie dans la rue.
Fresque du climat
Afin de sensibiliser tous nos collaborateur·ice·s sur l’importance du changement climatique, nous organisons chaque mois des ateliers de la Fresque du Climat.
Le concept ? Un atelier collaboratif et ludique de 3 heures qui permet de décrypter les mécanismes du dérèglement climatique. C’est un moment d’échange privilégié où les fulllers, quel que soit leur métier, se retrouvent pour apprendre, partager leurs ressentis et imaginer ensemble des solutions.
Notre ambition est claire : sensibiliser 100 % des fulllers d’ici 2027.
Nous progressons chaque mois et nous avons déjà atteint les 60 % de collaborateurs formés ! Chaque nouvelle session est une étape de plus vers une culture d'entreprise plus durable et consciente.
Et vous ? Serez-vous parmi les prochain·e·s fulllers à « fresquer » avec nous ?
Digital Clean Up
Chez fulll, le numérique est bien plus qu'un métier : c'est notre passion et notre produit au quotidien. Mais nous restons conscients que le digital est aussi un levier d'impact environnemental majeur. C'est pourquoi, depuis trois ans, nous nous mobilisons chaque année lors du Digital Cleanup Day.
Notre approche pour un numérique plus durable :
- Le grand tri collectif : Nous agissons directement sur nos données stockées. E-mails, drives, fichiers obsolètes... nous nettoyons nos espaces numériques pour réduire notre empreinte serveur.
- La seconde vie du matériel : Parce que le meilleur déchet est celui que l'on ne produit pas, nous offrons une nouvelle vie à nos équipements informatiques. En fin de cycle, ils sont soit proposés à prix réduits aux fulllers, soit offerts à des associations partenaires.
Pour nous, être une entreprise de la tech, c'est aussi savoir s'engager pour une technologie plus sobre et circulaire.
Courses solidaires
Chez fulll, nous aimons relever des défis, surtout lorsqu'ils servent une grande cause. Chaque année, nous mobilisons nos équipes autour de challenges sportifs à impact, où l'effort collectif se transforme en soutien concret.
Nos dernières foulées solidaires :
- Santé : Nous soutenons activement la lutte contre les cancers féminins aux côtés de l’association Courir pour Elles (éditions 2024 et 2025) et via le challenge connecté "Bouger pour Elles".
- Environnement : Pour le printemps 2026, nous nous élançons sur la Run for Planet afin de financer des actions concrètes de protection de la biodiversité.
Au-delà de la performance, nous transformons chaque kilomètre parcouru en don pour la santé et la planète. C'est notre manière de lier bien-être au travail et engagement citoyen.
Mécénat associatif
Chez fulll, le mécénat est un projet collectif : ce sont les fulllers qui choisissent les causes qui leur tiennent à cœur. Chaque année, nous impliquons nos équipes dans la sélection des associations que nous accompagnons financièrement ou par des actions de terrain.
Un impact concret en 2024/2025 :
- 16 associations choisies et soutenues par nos collaborateurs.
- 13 dons financiers pour propulser des projets solidaires.
- 3 actions collectives marquantes (collectes, dons de tickets-restaurants, etc.).
L'engagement version 2026 :
Cette année, nous avons allié compétition et générosité lors d'un tournoi de babyfoot solidaire. Ce sont les équipes gagnantes qui ont eu le privilège de désigner les prochaines associations soutenues. Preuve que chez nous, la solidarité sait aussi rimer avec convivialité !
La Mission Handicap
L'inclusion chez fulll, c'est garantir à chacun les mêmes chances de réussite et d'épanouissement. Nous agissons au quotidien pour que le handicap ne soit jamais un frein, mais une composante de notre diversité.
💡 Un accompagnement sur-mesure
Le rôle de notre Référent·e Handicap
Plus qu'un interlocuteur administratif, notre référent·e est le garant d'une communication libre et bienveillante. Son rôle ? Écouter, conseiller et accompagner chaque fulller, qu'il soit ou non en situation de handicap, pour lever les tabous et faciliter le quotidien.
Des aménagements de poste optimisés
Parce que l'équité passe par l'adaptation, nous veillons à ce que chaque collaborateur dispose des meilleurs outils. En lien étroit avec la médecine du travail et des acteurs externes, nous co-construisons des solutions sur-mesure (matériel, ergonomie, organisation) pour garantir une intégration parfaite.
🌱 Une culture de la sensibilisation (toute l'année !)
Chez nous, l'engagement ne s'arrête pas à la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH). Nous proposons tout au long de l’année des occasions pour toutes et tous d’en apprendre plus et de se sensibiliser sur les différents handicaps :
- Ateliers immersifs sur le handicap moteur
- Webinaires d'experts (ex: décryptage des neuroatypies avec notre partenaire Autypik)
- Contenus pédagogiques réguliers pour mieux comprendre les handicaps invisibles
🤝 Un dialogue libre et sans jugement
En encourageant un dialogue ouvert et en sensibilisant régulièrement, nous visons à éliminer les tabous et à promouvoir une culture d'acceptation et de respect, où chaque collaborateur·ice peut pleinement s'épanouir. L'objectif est de faire en sorte que chacun se sente à l'aise pour parler de son handicap ou choisir de ne pas le faire, sans pression ni jugement.
La vie d'entreprise chez fulll : ce qui vous attend !
Si l’exigence et l’engagement font partie de notre quotidien, nous accordons tout autant d’importance aux moments de partage qui créent du lien. Échanges informels, temps conviviaux, projets collectifs : autant d’occasions de renforcer l’esprit d’équipe et de collaborer autrement.
Evénements & séminaires
Chez fulll, la cohésion se construit autour de temps forts qui rythment l’année et renforcent notre culture commune. L’année fiscale débute avec le Kick-off, un moment fédérateur pour partager la stratégie et lancer nos ambitions. À mi-parcours, le Webcast anniversaire permet de célébrer les avancées et de faire un point en toute transparence. Enfin, chaque équipe bénéficie de son propre séminaire dédié, favorisant les échanges, le travail sur les projets métiers et le renforcement des liens.
Convivialité & partage
Une fois par mois, on lâche les écrans pour se retrouver autour d’un moment simple. Que ce soit pour une raclette improvisée, un tournoi de babyfoot, un barbecue ou une chasse au trésor pour la Saint-Patrick, l'idée reste la même : déconnecter ensemble. Pas de formalisme, juste un break indispensable pour échanger, rigoler et renforcer la cohésion entre fulllers, quel que soit le site ou le métier.
Sport & bien-être
Parce qu'on passe beaucoup de temps assis, on a instauré nos propres rituels bien-être. Tous les mardis midi, nos coachs sportifs vous retrouvent sur chacun des sites pour une séance de sport accessible à tous les niveaux. C’est le moment idéal pour bouger, partager un bon moment avec ses collègues et prendre soin de soi.
Et pour compléter cette pause “healthy”, un panier de fruits frais est disponible chaque semaine sur chaque site.
Nos partenaires engagés
