Bienvenue chez fulll

La formation n'est pas une simple formalité administrative chez fulll, c'est un choix stratégique. Nous nous engageons à ce que l’expertise de nos fulllers soit le moteur de la réussite collective en faisant évoluer les compétences de chacun.

🎓 La fulll academy : notre savoir-faire "maison"
Cette plateforme d’e-learning propose des modules conçus en interne pour refléter nos usages réels et les pratiques spécifiques de notre secteur : 
➖ Pour nos clients afin de maîtriser nos solutions sur le bout des doigts
➖ Pour accompagner nos collaborateurs à chaque étape clé : de l'onboarding à la mobilité interne, en passant par le développement continu de leurs expertises.

🛠️ L’AFEST : apprendre sur le terrain
fulll  développe  également  des  formations  internes  basées  sur  la  méthode  AFEST  (Action  de Formation en Situation de Travail). Ce  dispositif  permet  un  apprentissage  concret,  directement  sur  le  terrain,  encadré  par  des référents  internes,  pour  répondre  à  des  besoins  opérationnels  ou  spécifiques  à  notre environnement. 

🚀 Edflex : un catalogue de contenus illimité
Cette plateforme propose des contenus de formation pour offrir une liberté totale de développement sur des thématiques variées tels que la bureautique, la technique, le développement personnel, le management etc …

Chez fulll, la rémunération représente autant un enjeu financier qu’un levier stratégique fondé sur le mérite et l'équité et conçu pour reconnaître l'impact réel de chaque fulller de manière juste et objective.

🚧 Une structure claire pour évoluer sereinement
Notre politique s'appuie sur une architecture RH précise. À chaque niveau de responsabilité correspondent des compétences spécifiques et une grille de rémunération dédiée.
L'objectif : valoriser la diversité des parcours, la montée en expertise et les expériences uniques de chacun.

↗️​ La performance comme critère de reconnaissance
Nous croyons en la culture du résultat et de l'engagement. Pour que votre contribution soit récompensée à sa juste valeur, la performance concrète constitue 60% des critères de décision lors des révisions salariales (augmentations ou primes exceptionnelles). Chez nous, l'implication active dans l'atteinte de nos objectifs communs est directement valorisée.

Nous encourageons la mobilité comme levier d’épanouissement et d’évolution vers de nouveaux métiers ou responsabilités. Pour sécuriser ce parcours, nous suivons un processus structuré en trois étapes :

1️⃣​ La phase de pré-mobilité
Comme pour un recrutement externe, nous validons le projet de mobilité via :
Un entretien RH pour partager les motivations et le projet d'évolution
Une validation technique (test ou cas pratique) pour évaluer les compétences sur le poste visé
Un entretien Manager pour échanger sur les missions et la culture de l'équipe

2️⃣​ Le lancement et le cadrage
Une fois la mobilité validée, les objectifs et les conditions de la période probatoire sont définis. Pour une visibilité totale, l’ensemble des points de suivi est planifié en amont, avant même la nouvelle prise de poste.

3️⃣​ La période probatoire
Cette phase de confirmation dure quelques mois et inclut :
➖ Un suivi régulier : des points d'étape avec un membre de l’équipe RH et le·la manager pour accompagner la montée en compétences et recueillir les feedbacks
➖ Le bilan final : un échange pour confirmer mutuellement la validation définitive de la mobilité
Notre objectif est de pouvoir sécuriser les changements de poste et garantir la réussite de de chaque projet professionnel chez fulll.

🎯 Notre approche du recrutement
Chez fulll, recruter est un levier clé pour accompagner notre croissance.
Nous avons à cœur de proposer à chaque candidat une expérience claire, transparente et respectueuse, du premier contact jusqu’à la décision finale.

🤝 Une expérience candidat soignée
Nous avons structuré un processus de recrutement simple et commun à tous nos postes, afin de garantir :
➖ des échanges clairs et réguliers,
➖ des délais de réponse maîtrisés,
➖ des décisions fondées sur des critères objectifs,
➖ et une attention portée à chaque candidature.
Chaque étape est pensée pour permettre aux candidats de se projeter concrètement dans nos équipes et dans leurs futures missions.

🌍 Inclusion et équité
Nous accordons une importance particulière à l’inclusion, à la diversité et à l’équité dans nos recrutements.
Nos processus sont conçus pour limiter les biais et garantir à chacun les mêmes chances, quels que soient son parcours ou son profil.

🚀 Coopter, c’est construire fulll ensemble
Chez fulll, nous sommes convaincus d’une chose : les meilleurs talents connaissent souvent… d’autres talents.
C’est pourquoi nous avons fait de la cooptation un levier de recrutement.
Recommander quelqu’un, ce n’est pas juste partager un CV — c’est contribuer directement à construire les équipes de demain.

🤝 Comment ça marche ?
➖ Nos collaborateurs en CDI peuvent recommander des talents de leur réseau
➖ La cooptation concerne uniquement les postes ouverts en CDI
➖ Notre équipe recrutement prend ensuite le relais pour accompagner le candidat tout au long du processus de recrutement
Et si l’aventure se concrétise ? 👉 Une prime de 2 000 € brut est versée après validation de la période d’essai.