Prend part à l’aventure 🚀
Ton parcours candidat, version fulll
Nous accordons une attention particulière à l’expérience candidat, avec un processus de recrutement clair et transparent. Notre objectif ? Te donner toutes les clés pour comprendre notre environnement et te permettre de te projeter rapidement.
Tu postules ✍️
Chaque candidature est étudiée avec soin. Nous garantissons un retour systématique, qu’il soit positif ou négatif, et accueillons avec intérêt tous les talents, quels que soient leur parcours ou leur profil.
On fait connaissance 📞
Premier échange téléphonique ou visio avec un membre de l’équipe Recrutement afin de comprendre ton parcours et tes motivations. Un dialogue transparent permet de poser tes questions et de mieux découvrir notre environnement.
On teste tes compétences 💻
Un cas pratique te sera envoyé afin d’évaluer tes compétences en lien avec le poste. Cet exercice nous permet d’apprécier ton raisonnement et ta manière de traiter des problématiques concrètes.
Bienvenue chez fulll 🎉
On te fait une proposition d’embauche. Si tu le souhaites, tu peux encore rencontrer ta future équipe afin d’échanger librement et confirmer ton choix. L’objectif est de te permettre de te projeter pleinement avant de démarrer l’aventure avec nous.
Tu rencontres ton futur manager 🤝
Une rencontre est organisée dans nos locaux avec ton futur manager ainsi qu’un membre de l’équipe. Cet échange permet de revenir sur ton cas pratique, ton parcours et les attendus du poste. L’objectif est de valider l’adéquation mutuelle et de te projeter concrètement dans ton futur environnement de travail.
Ton package chez fulll
💰Rémunération
💳 Carte Swile
⛑️ Mutuelle
🧑🩰 Flexibilité
🌞 Prime vacances
🏝️ RTT
🥝 Fruits frais
🏋 Sport hebdomadaire
🪙 Compte Épargne Temps
👩🏫 Formation
Ton arrivée chez fulll
Après nous être dit oui mutuellement, nous nous occupons de préparer ton arrivée en tant que fulller !
Voir les offresPréboarding
On garde le contact entre la signature de la promesse d’embauche et ton premier jour ! C’est le moment de finaliser la partie administrative : ton contrat, ta fiche de poste, ta mutuelle… tout est réglé avant ton arrivée. Un plan d'intégration te sera envoyé en amont, il comprend :
- une présentation de l’agenda de ton 1er jour
- le déroulement de la 1ère semaine
- les objectifs de période d’essai
Onboarding
- Café d’équipe
- Réception du matériel IT et installation des outils
- Déjeuner d’équipe
- Prise en main du poste
- Formations d’entrée sur la sécurité et sur la protection des données
Suivi des objectifs de période d’essai
Différents points de suivi avec ton manager et un membre de l’équipe RH pour :
- suivre la prise en main des missions
- le niveau d’atteinte des objectifs
- la satisfaction globale
Starter Day
- Journée d’intégration avec la nouvelle promotion de fulllers.
- Intervention en direct du CODIR et présentation de la vision globale de fulll.
- Activités de cohésion pour créer du lien inter-services.
fulll, c'est aussi...
Des perspectives d'évolution
Chez fulll, nous accordons une importance à l'évolution professionnelle de nos collaborateurs.
C'est pourquoi nous accompagnons une cinquantaine d'évolutions internes chaque année.
Une communication interne régulière et transparente
Convention annuelle, démos des produits, communications hebdomadaires...
Nous maintenons un contact régulier inter-équipes et inter-sites, que ce soit en physique, sur notre intranet et sur nos canaux.
Un parcours de formation en e-learning
Avec la plateforme Edflex, chaque fulller dispose d’un temps dédié pour suivre une formation en ligne en toute autonomie. Des modules plus importants peuvent aussi être suivis sur demande.
Le juste équilibre entre la vie pro & perso
En tant que fulller, tu bénéficies de 1 à 3 jours de télétravail par semaine et d’une flexibilité dans tes horaires.
Des moments de convivialité en équipe
Le collectif, c’est notre force !
Nous organisons chaque mois des animations pour renforcer la cohésion entre collègues : tournoi baby-foot, raclette, Secret Santa…