Viens travailler avec le sourire !

Chez fulll, nous sommes sans cesse à la recherche de nouveaux talents !
Tu as envie de rejoindre une aventure qui a du sens, mais aussi une équipe bienveillante, en croissance et pleine d’ambition ? Ne cherche pas plus loin, tu es au bon endroit !

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photo équipe fulll

Nos recrutements en chiffres

240
fulllers
64
recrutements en 2023
99%
de contrats en CDI
37
ans de moyenne d'âge
+ 60
recrutements prévus en 2024
4
ans d'ancienneté
en moyenne
logo great place to work

Chez fulll, il fait bon vivre et travailler !

C'est pourquoi nous sommes certifiés Great Place to Work

Et ce n’est pas tout !

fulll, c'est aussi...

Des perspectives d'évolution

Chez fulll, l’évolution professionnelle de nos collaborateurs est primordiale.
C’est pourquoi nous accompagnons une cinquantaine d’évolutions en interne chaque année.

Une communication interne régulière et transparente

Webcasts trimestriels, convention annuelle, réunions de site, démos des produits, newsletters, communications via notre outil Slack,… Tout est fait pour maintenir un contact régulier !

Le juste équilibre entre la vie pro & perso !

En tant que fulller, tu bénéficies de 1 à 3 jours de télétravail par semaine et d’une flexibilité dans tes horaires.

Des moments de joie et de convivialité en équipe

Le collectif, c’est notre force ! Nous organisons 2 à 3 animations par mois entre fulllers : anniversaires du mois, Journée Internationale, Secret Santa, raclette, chandeleur,…

Une supercarte
Swile

Pour tes dépenses alimentaires, profite de 9,20€ par journée travaillée.

Notre process de recrutement

Notre engagement : un processus rapide 🚀

Étape 1.
Faisons connaissance

Première rencontre en visio avec Corinne, Orlane, Clara ou Mélisande, notre équipe recrutement.

Objectif : apprendre à se connaitre et à connaitre fulll.

Étape 2.
On teste tes compétences

Un cas pratique te sera envoyé afin d’évaluer tes compétences sur le poste auquel tu postules.

Étape 3.
Rencontre ton (futur) manager

Etape finale : une rencontre dans nos locaux avec ton futur manager et l’un de tes futurs collègues.

L’occasion de revenir sur ton cas pratique, tes expériences, et les attendus du poste.

Étape 4.
Bienvenue chez fulll !

On te fait une proposition d’embauche !

Et si tu doutes encore, tu peux venir rencontrer ta future équipe pour leur poser toutes les questions que tu souhaites.

Les perles rares que nous recherchons

Développeur(se) Front-end

Le/La Développeur(euse) rédige le code informatique d'un produit dans le respect des évolutions prévues par le chef de produit, des contraintes techniques et métiers. Le/la développeur(euse) front-end a pour souci de fournir un code lisible, documenté et fiable pour une interface utilisateur ergonomique. Chez fulll, la stack technique est principalement en Javascript avec la bibliothèque de composants ReactJS et le sur-ensemble TypeScript.

Développeur(se) Back-end

Le/La Développeur(euse) rédige le code informatique d'un produit dans le respect des évolutions prévues par le chef de produit, des contraintes techniques et métiers. Le/la développeur(euse) front-end a pour souci de fournir un code lisible, documenté et fiable pour une interface utilisateur ergonomique. Chez Fulll, la stack technique est principalement en Javascript avec la plateforme Node.js, la gestion de la base de données se fait sous Redis. Certains produits sont sous le langage PHP et le Framework Symfony. GraphQL est utilisé pour les API.

Chargé(e) qualité métier et/ou technique - QA

Le chargé(e) qualité vérifie d'une part, par la mise en situation réelle, le respect du cahier des charges et d'autre part, par la réalisation de tests informatiques, la détection et la correction d’anomalies au cours du cycle de production, la qualité du produit. Il/ Elle documente les aides à l’usage du Client.  Il/ Elle forme également les commerciaux, les consultants et les équipes support lors de l’ajout de nouvelles fonctionnalités, de nouveaux modules ou de nouvelles versions de nos solutions.

Chef(fe) de produit - PM/PO

Le/La Product manager capte les besoins du marché et des clients. Il/Elle s'assure que les produits et les offres développés par l'entreprise sont cohérents avec les besoins clients. Il/Elle porte la vision du produit au sein de l’équipe.

Architecte

L’Architecte propose des architectures logicielles homogènes, compatibles et cohérentes avec les exigences de l’entreprise. Il/Elle définit les orientations techniques en anticipant les évolutions des environnements technologiques.

Chargé(e) d'assistance comptabilité

Le/La chargé(e) d’assistance comptabilité apporte son aide au client en matière d'utilisation des solutions comptables. Il/Elle accompagne les utilisateurs dans l’application d’un processus de résolution. Sa bonne connaissance du métier du client et du logiciel de comptabilité, lui permet d’assurer d’apporter des solutions.

Chargé(e) d'assistance paie

Le/La chargé(e) d’assistance paie apporte son aide à l'utilisateur en matière d'utilisation d'un logiciel paie. Il/Elle accompagne les utilisateurs dans l’application d’un processus de résolution.

UX/UI Designer

L’UX/UI Designer oriente l'ergonomie et le design d'un logiciel, d'un site Internet ou d'une application dans l'objectif de rendre son interface la plus lisible possible, répondant aux contraintes techniques et intuitives pour l'utilisateur. L’outil principalement utilisé chez fulll pour la partie design est Figma.

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Nos programmes de formation interne

STARTER

Qui accompagne qualitativement et humainement nos récents fulllers à connaitre la société et à prendre leur poste le plus sereinement et efficacement possible.

Objectif : apprendre à se connaitre et à connaitre fulll.

MANAGER

Qui forme et développe les compétences des managers tout en les alignant sur le socle de valeurs fulll.

ADAPTABLE

Qui propose des parcours de formations par métiers et niveaux d’expérience afin de permettre à nos fulllers de développer régulièrement leurs compétences, mais aussi d’échanger entre pairs.

RESPONSIBLE

Qui encourage et supporte nos fulllers dans leurs engagements et initiatives sociétales et environnementales. Les causes qui font sens pour fulll, sont les causes qui touchent nos fulllers !

TOGETHER

Qui encourage le partage d’expériences et de connaissances entre fulllers, notamment via la formation interne, l’alternance,… Tout ce qui pousse à l’empathie, l’ouverture d’esprit, l’audace avec la mobilité interne et l’inclusion.

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