Égalité femmes-hommes

Conformément à la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, du 5 septembre 2018 et à son décret d’application du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, les entreprises de + de 50 salariés doivent calculer et publier le résultat de leur index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, chaque année au 1er mars.

• L’écart de rémunération femmes-hommes : 38/40 ;
• L’écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35 ;
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15 ;
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10 ;

Pour l’année 2022, l’index de fulll est de 98 points / 100.