Égalité femmes-hommes
Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes 2024
Conformément à la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, du 5 septembre 2018 et à son décret d’application du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, les entreprises de + de 50 salariés doivent calculer et publier le résultat de leur index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, chaque année au 1er mars.
- L’écart de rémunération femmes-hommes : 34/40 ;
- L’écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35 ;
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15 ;
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10 ;
Pour l’année 2024, l’index de fulll est de 89 points / 100.