Viens travailler avec le sourire !
Chez fulll, nous sommes sans cesse à la recherche de nouveaux talents !
Tu as envie de rejoindre une aventure qui a du sens, mais aussi une équipe bienveillante, pleine d’ambition et de croissance ?
Ne cherche pas plus loin, tu es au bon endroit !
Chez fulll, il fait bon vivre et travailler !
C'est pourquoi nous sommes certifiés Great Place to Work
Nos recrutements en chiffres
des nouveaux collaborateurs
suite à leur onboarding
Et ce n’est pas tout !
fulll, c'est aussi...
Le juste équilibre entre la vie pro & perso !
En tant que fulller, tu bénéficies de 1 à 3 jours de télétravail par semaine et d’une flexibilité dans tes horaires.
Une supercarte
Swile
Pour tes dépenses alimentaires, profite de 9,20€ par journée travaillée.
Des perspectives d'évolution
Chez fulll, l’évolution professionnelle de nos collaborateurs est primordiale.
C’est pourquoi nous accompagnons une cinquantaine d’évolutions en interne chaque année.
Des moments de joie et de convivialité en équipe
Le collectif, c’est notre force ! Nous organisons 2 à 3 animations par mois entre fulllers : anniversaires du mois, Journée Internationale, Secret Santa, raclette, chandeleur,…
Une communication interne régulière et transparente
Webcasts trimestriels, convention annuelle, réunions de site, démos des produits, newsletters, communications via notre outil Slack,… Tout est fait pour maintenir un contact régulier !
Notre process de recrutement
Un entretien avec notre équipe RH
Rencontre Sona, Clara ou Mélisande pour faire connaissance et en apprendre plus sur fulll.
Des tests de recrutement
Afin d'évaluer tes compétences et d'en apprendre plus sur toi, nous te demanderons de réaliser un test technique ou un test de personnalité.
Un entretien avec ton (futur) manager
Dernière étape : la rencontre avec ton futur manager et un de tes futurs collègues ! L'occasion de de leur présenter ton parcours, de revenir sur ton test, mais aussi d'échanger sur le poste à pourvoir.Les perles rares que nous recherchons
Développeur(se) Front-end
Le/La Développeur(euse) rédige le code informatique d'un produit dans le respect des évolutions prévues par le chef de produit, des contraintes techniques et métiers. Le/la développeur(euse) front-end a pour souci de fournir un code lisible, documenté et fiable pour une interface utilisateur ergonomique. Chez fulll, la stack technique est principalement en Javascript avec la bibliothèque de composants ReactJS et le sur-ensemble TypeScript.
Développeur(se) Back-end
Le/La Développeur(euse) rédige le code informatique d'un produit dans le respect des évolutions prévues par le chef de produit, des contraintes techniques et métiers. Le/la développeur(euse) front-end a pour souci de fournir un code lisible, documenté et fiable pour une interface utilisateur ergonomique. Chez Fulll, la stack technique est principalement en Javascript avec la plateforme Node.js, la gestion de la base de données se fait sous Redis. Certains produits sont sous le langage PHP et le Framework Symfony. GraphQL est utilisé pour les API.
Chargé(e) qualité métier et/ou technique - QA
Le chargé(e) qualité vérifie d'une part, par la mise en situation réelle, le respect du cahier des charges et d'autre part, par la réalisation de tests informatiques, la détection et la correction d’anomalies au cours du cycle de production, la qualité du produit. Il/ Elle documente les aides à l’usage du Client. Il/ Elle forme également les commerciaux, les consultants et les équipes support lors de l’ajout de nouvelles fonctionnalités, de nouveaux modules ou de nouvelles versions de nos solutions.
Chef(fe) de produit - PM/PO
Le/La Product manager capte les besoins du marché et des clients. Il/Elle s'assure que les produits et les offres développés par l'entreprise sont cohérents avec les besoins clients. Il/Elle porte la vision du produit au sein de l’équipe.
Architecte
L’Architecte propose des architectures logicielles homogènes, compatibles et cohérentes avec les exigences de l’entreprise. Il/Elle définit les orientations techniques en anticipant les évolutions des environnements technologiques.
Chargé(e) d'assistance comptabilité
Le/La chargé(e) d’assistance comptabilité apporte son aide au client en matière d'utilisation des solutions comptables. Il/Elle accompagne les utilisateurs dans l’application d’un processus de résolution. Sa bonne connaissance du métier du client et du logiciel de comptabilité, lui permet d’assurer d’apporter des solutions.
Chargé(e) d'assistance paie
Le/La chargé(e) d’assistance paie apporte son aide à l'utilisateur en matière d'utilisation d'un logiciel paie. Il/Elle accompagne les utilisateurs dans l’application d’un processus de résolution.
UX/UI Designer
L’UX/UI Designer oriente l'ergonomie et le design d'un logiciel, d'un site Internet ou d'une application dans l'objectif de rendre son interface la plus lisible possible, répondant aux contraintes techniques et intuitives pour l'utilisateur. L’outil principalement utilisé chez fulll pour la partie design est Figma.
Nos programmes de formation interne
Chez fulll, nous voulons que chaque fulller reparte grandi de son expérience avec nous.
Pour concrétiser cette ligne de pensée, nous avons mis en place la SMART Factory, qui repose sur cinq programmes aussi riches qu’ambitieux.
STARTER
Qui accompagne qualitativement et humainement nos récents fulllers à connaitre la société et à prendre leur poste le plus sereinement et efficacement possible.
MANAGER
Qui forme et développe les compétences des managers tout en les alignant sur le socle de valeurs fulll.
ADAPTABLE
Qui propose des parcours de formations par métiers et niveaux d’expérience afin de permettre à nos fulllers de développer régulièrement leurs compétences, mais aussi d’échanger entre pairs.
RESPONSIBLE
Qui encourage et supporte nos fulllers dans leurs engagements et initiatives sociétales et environnementales. Les causes qui font sens pour fulll, sont les causes qui touchent nos fulllers !
TOGETHER
Qui encourage le partage d’expériences et de connaissances entre fulllers, notamment via la formation interne, l’alternance,… Tout ce qui pousse à l’empathie, l’ouverture d’esprit, l’audace avec la mobilité interne et l’inclusion.