“Avec fulll paie, nous avons gagné ⅓ de temps sur notre production.”
Isabelle Marin du cabinet CBM

Isabelle Marin experte-comptable,
Huseyin Ocak, gestionnaire de paie au sein du cabinet CBM
Nous sommes allés à la rencontre d’Isabelle Marin, experte-comptable, et d’Huseyin Ocak, gestionnaire de paie au sein du cabinet CBM.
Leur aventure avec fulll commence en 2010 sur la compta, avant d’inclure la paie en 2013. Sujet que nous allons explorer dans cette success story !
Isabelle, présente-nous le cabinet CBM !
Isabelle : Actuellement, notre cabinet compte trois collaborateurs : deux comptables et un gestionnaire de paie. Les comptables travaillent principalement à distance grâce au logiciel fulll, ce qui nous a permis de conserver nos compétences au sein du cabinet.
Notre clientèle est variée, comprenant des entreprises individuelles, des sociétés et des organisations du secteur non marchand. Nos secteurs d’activité sont diversifiés, incluant les professions libérales, les prestataires de services, les artisans, ainsi que le secteur médico-social.
Que t’apporte fulll par rapport à d’autres outils du marché ?
Isabelle : Avec fulll, nous avons toujours un interlocuteur dédié, ce qui n’était pas le cas avec nos précédents prestataires informatiques, où il était difficile d’établir un contact, notamment commercial. Cette proximité est essentielle, car elle nous permet d’échanger et d’évoluer ensemble. En tant qu’utilisateurs, nous contribuons également à l’amélioration des produits grâce à nos idées.
Sur la paie, qu'est-ce qui vous a amené à travailler avec fulll ?
Isabelle : Concernant la paie, notre objectif initial était d’uniformiser les outils, puisque nous utilisions déjà fulll pour la comptabilité. Nous voulions également améliorer la production des bulletins de paie en intégrant dès le départ les variables nécessaires, ce qui nous permet de générer les bulletins plus rapidement et en plus grande quantité, augmentant ainsi notre productivité.
Aujourd’hui, notre cabinet traite un peu plus de 320 paies mensuelles, ce qui représente une augmentation de plus de 40 % par rapport à 2013. En tant que petite structure, cette croissance est significative pour nous. De plus, nous avons gagné environ un tiers du temps sur la production des paies, ce qui nous a permis d’absorber un volume beaucoup plus important de bulletins qu’en 2013. Cela nous a également libéré du temps pour nous consacrer à d’autres tâches sociales et administratives.
Est-ce que tu peux nous parler du collaboratif de fulll paie ?
Isabelle : La collaboration en matière de paie commence par la mise à disposition de l'outil fulll pour nos clients. Actuellement, environ un tiers des bulletins de paie sont générés directement par eux. Nous leur fournissons une assistance technique, en plus de celle que nous recevons de fulll lorsque nous ne pouvons pas résoudre un problème nous-mêmes.
De plus, nous déployons progressivement un portail RH développé par fulll pour nos clients, afin d'améliorer encore cette collaboration. Cela permet d'optimiser la communication des variables de paie.
Huseyin, en tant que gestionnaire de paie, quel est ton ressenti sur le logiciel fulll ?
Huseyin : Pour moi, fulll se distingue avant tout par ses conventions collectives modélisées. Nous avons une actualité assez fréquente pour nos différents clients, notamment dans le secteur associatif, le BTP et les transports, ce qui nous donne une certaine diversité en termes de conventions collectives. C’est un avantage que je ne retrouve pas forcément dans d’autres logiciels du marché.
De plus, fulll nous aide en mettant à jour les plafonds de la sécurité sociale et les taux de cotisation, qui peuvent changer d’une année à l’autre.
Comment s'est passé la prise en main ?
Huseyin : Personnellement, j’ai trouvé la prise en main assez simple. fulll n’est pas un logiciel compliqué à utiliser ; les rubriques sont bien détaillées, que ce soit pour la paie, le paramétrage des conventions collectives, ou les caractéristiques des clients selon leur secteur d’activité. C’est un outil simple et rapide à utiliser !
Nous avons quelques clients qui utilisent fulll pour élaborer leurs bulletins de salaire. Cela nous permet de les soutenir et de les accompagner lorsqu’ils en ont besoin. En cas d’absence ou d’arrêt maladie d’un client, nous prenons le relais pour élaborer les bulletins de salaire et maintenir les fichiers actifs, afin que les salariés reçoivent leur paie à temps.
Une dernière question Isabelle, la vie avec fulll c'est comment ?
C'est pétillant et dans la bonne humeur !
Profitez d'un outil complet avec fulll !
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