Préparez la paie de manière optimisée
Centralisez la collecte et la validation des EVP directement auprès de vos clients, sans retards ni relances, pour gérer sereinement votre production paie.
Organiser une démo
Adaptez la paie à chaque client, et non l'inverse
Proposez une offre modulaire et collaborative ajustée au niveau d'autonomie et aux besoins organisationnels de chaque entreprise cliente.
Paie externalisée
Paie collaborative
Paie assistée
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Intégrez fulll à votre écosystème existant
Ne changez pas les habitudes de vos clients équipés. Connectez leurs outils RH directement à fulll paie en toute simplicité.

API ouvertes & écosystème évolutif
Une plateforme pensée pour s'interconnecter à vos outils RH et intégrer de nouveaux partenaires au fur et à mesure
Imports automatisés
Une plateforme pensée pour s'interconnecter à vos outils RH et intégrer de nouveaux partenaires au fur et à mesure
Ils ont choisi fulll pour la paie !
BDAC
Pauline Faltrauer
"On a repris 1 000 paies en un mois grâce à l’accompagnement de fulll."
Visionner le témoignage
Questions fréquentes
J'ai déjà un outil de gestion pour collecter les données variables, est-ce que je peux le connecter au logiciel fulll paie ?
Oui. Notre plateforme s'enrichit en continu avec de nouveaux connecteurs et API via notre Store. Vous pouvez relier vos outils RH déjà compatibles ou faire une demande d'intégration. Vos données variables remontent ensuite automatiquement en paie, sans re-saisie.
Que se passe-t-il si mon client ne valide pas ses EVP ou ses absences à temps ?
Vous gardez un contrôle total. Grâce au tableau de bord des grilles mensuelles, vous suivez l'avancement des saisies en temps réel. En cas de retard, des notifications de rappel sont envoyées au client. Le gestionnaire peut aussi intervenir, compléter la grille ou la valider pour lancer la paie.
Les données saisies par mes clients et leurs salariés sont-elles sécurisées (RGPD) ?
Absolument. En tant que solution SaaS hébergée dans l'Union Européenne, fulll garantit une conformité RGPD totale. La gestion stricte des droits d'accès par rôle (salarié, manager, RH) et le chiffrement des données assurent une protection maximale des données personnelles et des bulletins dématérialisés.



