Le blllog

Nouveau décret sur la déduction forfaitaire patronale dans les entreprises ≥ 20 et < 250 salariés   publié au JO !

Le décret n°2022-1506 prévoyant les modalités d'application de la déduction forfaitaire patronale dans les entreprises ≥ 20 et < 250 salariés a enfin été publié au JO du 03/12/2022 !

• Confirmation : le montant de la déduction est de 0,50 € par heure supplémentaire.
• Il est applicable, de manière rétroactive, aux rémunérations dues au titre des heures supplémentaires effectuées à compter du 01/10/2022.

Source : Décret n° 2022-1506 du 1er décembre 2022 relatif à la déduction forfaitaire des cotisations patronales sur les heures supplémentaires pour les entreprises d'au moins vingt et de moins de deux cent cinquante salariés - JORF n°0280 du 3 décembre 2022

Experts-comptables, grâce à notre partenariat avec JDC SA, proposez à vos clients commerçants une solution d’encaissement directement connectée à fulll !

Quels avantages pour eux ?

• Contrôle des paiements
• Visualisation des factures
• Consultation des tickets et journaux

Et pour vous, alors ?

• Une vision sur les mouvements de caisse, TVA et factures directement dans votre production fulll
• Les données comptables de vos clients quotidiennement remontées

Chez fulll, notre objectif est de simplifier votre collaboration avec vos clients, d’accompagner votre méthode de travail, mais aussi de vous faire gagner en productivité.C’est pourquoi nous mettons à votre disposition une plateforme complète disposant de l’intégralité des produits nécessaires à la production, mais qui reste ouverte ! Vous êtes donc libres de construire votre écosystème avec des outils fulll et/ou des outils partenaires !

Vous souhaitez en savoir plus sur nos offres ?

Contactez-nous dès maintenant à l’adresse mail welcome@fulll.fr ou via notre site.

A bientôt !

Déduction forfaitaire spécifique : le secteur de la Propreté et de la Construction exemptés d'appliquer les nouvelles conditions issues du BOSS

Considérée comme une niche sociale, la DFS est depuis plusieurs années dans la ligne de mire des pouvoirs publics. Compte tenu de sa disparition progressive et des modifications apportées par le BOSS (Bulletin Officiel de la Sécurité Sociale), les branches professionnelles du secteur de la Propreté et de la Construction se sont manifestées afin de trouver un aménagement.

I - Modifications introduites par le BOSS

Le BOSS a apporté des modifications notables quant à la DFS :

• Les salariés doivent effectivement supporter des frais pour que l'employeur puisse appliquer l'abattement (le seul fait d'appartenir à la liste des professions citées à l’article 5 de l’annexe IV du code général des impôts ne suffit pas)
• A défaut de dispositions conventionnelles (ou d'accord des IRP) prévoyant la possibilité pour l'entreprise d'appliquer la DFS, l'employeur doit recueillir le consentement du salarié tous les ans (le silence valant, dans cette hypothèse, acceptation).

En outre, et par principe, la DFS ne se cumule pas avec les remboursements pour frais professionnels, ils doivent être intégrés dans l'assiette des cotisations, sauf exceptions (dont les indemnités de grand déplacement).

NB : Les règles sont entrées en vigueur mais il existe une tolérance de l'administration jusqu'au 31 décembre 2022.

II - Nouvelle publication du BOSS concernant la DFS dans les secteurs de la Propreté et de la Construction (novembre 2022)

La disparition de la DFS est actée dans deux secteurs d'activité. Ainsi et jusqu'à sa suppression, des règles transitoires sont applicables :

• jusqu'au 31 décembre 2028 pour le secteur de la propreté,
• et jusqu'au 31 décembre 2031 pour le secteur de la construction.

Zoom sur les taux de la DFS applicables dans ces deux secteurs

• Dans le secteur de la Propreté

Comme nous vous l'avions indiqué dans la publication en date du 13/04/2022 , les taux de la DFS sont progressivement réduits :

• Dans le secteur de la Construction

Le dispositif transitoire s'applique sur une période de 10 ans. Le taux de la déduction est réduit d'un point par an et d'1,5 points les deux dernières années :

Les cotisations chômage intempéries dans le secteur du BTP restent inchangées

Le taux de cotisation du régime intempéries est fixé à :

• 0,68 % du montant des salaires à prendre en compte, déduction faite de l’abattement, pour les entreprises du gros œuvre et des travaux publics
• ‍0,13 % pour les autres entreprises.

Le montant de l’abattement est de 84 564 € et le fonds de réserve s’élève à 128 604 127 € pour la période allant du 01/04/2022 au 31/03/2023.

‍Source : Arrêté du 21 octobre 2022 relatif à la cotisation due par les entreprises visées aux articles L. 5424-15 et D. 5424-7 du code du travail et au fonds de réserve de l’Union des caisses de France-Congés intempéries BTP visée aux articles L. 5424-15 et D. 5424-41 du code du travail. Plus d'infos  

Experts-comptables, même à des milliers de kilomètres, nous venons à votre rencontre. Cette fois-ci, cap sur l’Ile de la Réunion !Malgré l’endroit idyllique, pas question de se prélasser au soleil ! C’est un programme chargé qui attendait l’équipe fulll, avec notamment :

• des sessions de travail constructives autour de nos solutions
• notre participation au Campus de l’Ordre des Experts-Comptables de La Réunion‍
• l’organisation d’un afterwork pour nos clients réunionnais

Que d’occasions de vous rencontrer, d’échanger, mais aussi de partager avec vous des moments privilégiés.

Merci à toutes et à tous pour votre accueil chaleureux !

On vous dit à très bientôt !

fulll pilotage, c'est un tableau de bord avec vue à 360° pour optimiser la gestion des dossiers du cabinet.

En tant qu'expert-comptable, cet outil collaboratif vous aide à gagner en productivité et en efficacité grâce à un suivi en temps réel et automatisé de vos déclarations. Un allié de taille qui vous permet de vous concentrer sur d’autres missions et activités du cabinet !

Vous avez notamment la possibilité de :

• centraliser des informations et différents flux liés à votre dossier
• gérer automatiquement les échéances de vos déclarations
• surveiller la qualité de paramétrage de vos dossiers
• actualiser les statuts en temps réel via Jedeclare.com

Allons plus loin...

Le suivi déclaratif

Gagnez en performance, en efficacité et concentrez-vous sur vos autres missions & activités !

La gestion automatique des échéances

• fulll pilotage calcule automatiquement les échéances de vosdéclarations.

• Suivez votre suivi déclaratif en temps réel depuis l'outil, consultez le statut de vos déclarations et agissez en conséquence.

• Grâce à l'interconnexion avec notre partenaire Jedeclare.com, l'actualisation des statuts se fait en temps réel !

La personnalisation des vues

• Personnalisable, fulll pilotage est un outil qui permet d'adapter lesvues aux informations que vous souhaitez connaître et voir.

• En centralisant et en agrégeant la donnée, il est le point d’entrée de votre travail au quotidien.

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Le suivi qualité

La synthèse de la santé de vos dossiers !

Audit de la qualité des dossiers

• Vérifiez les différents paramétrages de vos dossiers (exercice à ouvrir, paramétrages DP, télécollecte, RAO, etc.).

• Gagnez un temps précieux grâce à la synthèse de l'ensemble des dossiers traités, ainsi que l'état des qualités.

Visualisation des flux du dossiers

• Visualisez et vérifiez l'état de vos comptes d’attente, ainsi que leur montant.

• Soyez redirigé vers les documents en attente de comptabilisation dans notre outil fulll image, sans devoir rentrer dans l’application de production.

Vous souhaitez en savoir plus sur nos offres ? Contactez-nous dès maintenant à l’adresse mail welcome@fulll.fr ou via notre site.

Focus sur notre outil fulll dashboard !

fulll dashboard, c'est l'outil de visualisation de données qui vous permet, en tant qu’expert-comptable, d’avoir une vue complète et détaillée de la performance de vos clients. Le support idéal pour vos missions de conseil, avec de nombreux atouts :

• Mesure de la performance de l'entreprise
• Simplifie et automatise le reporting client
• Visualisation de données multi-sources (comptabilité, DSN,…)
• Personnalisation facilitée avec des modèles sectoriels proposés
• Gestion des prévisionnels et projections
• Disponible sur application mobile & tablette

Au niveau du parcours du collaborateurs, montrons les fonctionnalités de l'outil en quelques étapes :

Étape 1 : Installez et personnalisez le dashboard

• Profitez d'une installation très rapide grâce à des modèles sectoriels proposés

• Personnalisez complètement vos dashboards afin de répondre aux besoins de vos clients

Étape 2 :Analysez les résultats

• Consultez les indicateurs clés de performance, mêlant plusieurs sources de données (dont la comptabilité & la paie)

• Comparez avec N-1 ou un prévisionnel, puis projetez avec un prévisionnel intelligent le résultat à la fin de l’exercice

• Accédez aux détails des formules, jusqu’aux écritures et aux pièces comptables

Étape 3 : Faites votre reporting au client

• Publiez le dashboard à jour, avec vos commentaires d’analyse

• Exportez le dashboard en PDF en quelques clics

• Notifiez vos clients par mail ou directement sur son application mobile fulll dashboard (disponible sur l'App Store et Google Play)

Vous souhaitez en savoir plus sur nos offres ? Contactez-nous dès maintenant à l’adresse mail welcome@fulll.fr ou via notre site.

fulll, le logiciel de production comptable, fiscale et sociale !

fulll c'est LA solution 100% web, dédiée à la comptabilité et la paie.

Notre engagement

Être à vos côtés pour vous aider dans votre transformation digitale, en mettant à votre disposition des outils qui simplifieront votre collaboration avec vos clients, accompagneront votre méthode de travail et vous feront gagner en productivité.

Notre promesse ?

Vous offrir plus qu’un outil de production comptable, fiscale et sociale. Aujourd'hui, nous vous proposons un portail collaboratif, à la fois complet, puissant et sécurisé (certification ISO27001), qui rend accessible à chaque entreprise (via son expert-comptable) des outils innovants et évolutifs.fulll est également une plateforme qui reste ouverte  ! Et oui, l'interopérabilité fait partie intégrante de notre ADN. Aujourd’hui, nous travaillons avec de nombreux partenaires qui sont des acteurs majeurs de la profession.

Facture électronique, attractivité, fidélisation des collaborateurs, segmentation de votre offre, évolution vers les missions de conseil,... nombreux sont vos combats, fulll est à vos côtés pour réussir !

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Vous souhaitez en savoir plus sur nos offres ? Contactez-nous dès maintenant à l’adresse mail welcome@fulll.fr ou via notre site.

À la découverte des applications mobile et tablette fulll !

Pour permettre à vos clients de produits de profiter de nos produits et services où qu'ils soient, tous nos outils sont aussi disponibles sur mobile et tablette !

• L’application portail de fulll, c’est le point d’accès central qui regroupe l’ensemble des informations dont vos clients ont besoin, avec notamment : l’état de ses tâches, une messagerie, l’activité des dossiers, les relevés de comptes bancaires, mais aussi le scan, le classement, l’archivage et l’envoi de documents,...).

• Avec l’application fulll fact, quelques clics suffisent pour créer un document de facturation ! Vos clients profitent également d’une vision rapide de l’état de ses dossiers (factures à régler, encaissements en cours, chiffre d'affaires) via un dashboard personnalisé.

• L’application fulll dashboard permet de visualiser et comprendre facilement les données, mais aussi de mesurer efficacement la performance de l’entreprise afin de prendre les meilleures décisions !

Retrouvez plus de détails sur notre site !

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Le tour des régions continue pour fulll !

Le 77 Congrès des experts-comptables à Paris, c’est terminé… Mais pas question de baisser la garde ! C’est reparti pour un tour des régions avec un agenda d’événements bien chargé pour l’équipe fulll en ce mois d’octobre.

La semaine dernière, nous avons eu le plaisir de vous rencontrer à :

• Toulouse, lors de la Journée du Numérique OEC Occitanie ;
• Deauville, lors du Congrès OEC Normandie ;
• Saint-Malo, lors de l’Assemblée générale OEC Bretagne ;
• Beaune, lors du Congrès OEC Bourgogne-Franche-Comté ;

Et ce n’est pas terminé ! Venez également nous rencontrer le 21 octobre 2022 à l’Assemblée Générale OEC Nouvelle-Aquitaine à Poitiers, mais aussi à celle de l’OEC Grand-Est à Reims.

Autant d’événements qui marquent notre volonté de saisir chaque opportunité d’échanger avec vous, afin de trouver ensemble les meilleures solutions pour vous accompagner dans votre quotidien.

À très bientôt sur le stand fulll !

Nous ne pouvions pas passer à côté de l’événement incontournable de l’année : le 77ème Congrès de l'Ordre des experts-comptables à Paris.

Un événement que nous attendions avec impatience, et que nous avons préparé avec beaucoup d’enthousiasme et de détermination afin de vous offrir le meilleur de fulll.

fulll au Congrès des experts-comptables, c’était quoi ?

• 140 m2 de stand, toujours dans l’univers de la boxe.
• La présentation de nos offres compta, paie et clients, à travers 60 sessions d’ateliers animés par nos experts-métiers.
• Des entretiens individuels et personnalisés avec la team fulll.
• Des cocktails déjeunatoires et dînatoires, mais aussi une soirée très spéciale organisée le jeudi soir. Au programme : des cocktails, la présence d’un DJ, un blind test,... et la location d'un bus discothèque jusqu'au bout de la nuit. Et oui, chez fulll, on ne fait pas les choses comme les autres !
• Des goodies “green”, en corrélation avec la volonté de faire de ce congrès, un congrès éco-responsable. D’ailleurs, Michael Fontaine nous en avait dit plus à ce sujet dans un précédent article : n’hésitez pas à y jeter un petit coup d'œil !
• La présentation de notre tout nouveau film de marque.

Ce congrès fut également l’occasion d’échanger avec vous sur les problématiques qui vous touchent au quotidien en tant qu’experts-comptables. Que ce soit l'avènement de la facturation électronique, les difficultés de recrutement ou l'évolution des missions de l’expert-comptable en termes de conseils et d’accompagnement, nous sommes conscients des combats que vous menez chaque jour.

C'est pourquoi il nous tient à cœur de vous accompagner dans votre transformation digitale en vous conseillant au mieux et en mettant à votre disposition des outils à la fois puissants, innovants, agiles et sécurisés.Et si nous revenions sur les temps forts de ce congrès en vidéo ?

Nous tenions à remercier toutes les personnes qui sont venues à notre rencontre sur le stand fulll.  

Nous espérons avoir réussi à vous faire rentrer un peu plus dans notre univers, mais aussi de vous avoir donné envie de poursuivre l’aventure avec nous.Vous souhaitez en savoir plus sur nos offres ?

Contactez-nous dès maintenant à l’adresse mail welcome@fulll.fr ou via notre site.

A bientôt !

Une imputation allégée :

La Loi dite "Pouvoir d'achat" a étendu la déduction patronale des heures supplémentaires, préexistante pour les entreprises jusqu'à 20 salariés, aux entreprises de moins de 250 salariés.

Étendue ? Pas vraiment. Si la rédaction des textes semble similaire de prime abord, il apparaît une différence notable notamment quant à l'imputation de cette déduction.

Petit comparatif :

La déduction patronale créée par cette loi n'est imputable que sur la rémunération de la majoration salariale et non sur la rémunération de la totalité de l'heure supplémentaire ! Elle diverge donc de la déduction applicable aux entreprises de moins de 20 salariés.

Pourquoi, me direz-vous. L'amendement instaurant cet article y répond "En termes pratiques, l'allègement de cotisations patronales ne concerne que la majoration salariale associée aux heures supplémentaires afin de concilier la nécessité d'alléger le surcoût des heures supplémentaires pour les employeurs et le respect de l'équilibre des finances publiques."

Nous sommes toujours à ce jour dans l'attente d'un décret qui viendra fixer les modalités pratiques et le montant.

Mais c'est n'est pas tout…‍

Une exclusion des jours de repos monétisés

La Loi de finances rectificative a ouvert la possibilité au salarié, en accord avec son employeur, de renoncer à des jours de repos contre rémunération. Le fait que ce salaire corresponde à des heures supplémentaires pourrait laisser penser qu'il ouvre droit à la déduction patronale.

Et bien non ! La loi prévoit expressément les déductions applicables aux rémunérations versées en contrepartie des jours de repos, et cette déduction patronale n'en fait pas partie.

Que l'oubli soit volontaire ou non, entreprises de 20 à moins de 250 salariés, vous n'avez pas droit à la déduction sur ces rachats de jours de repos.

‍Sources :

• Article 2 de la Loi n°2022-1158 du 16 août 2022 portant mesures d'urgence pour la protection du pouvoir d'achat
• Article L.214-18 du code de la sécurité sociale
• Code du travail
• Article 5 de la Loi n°2022-1157 du 16 août 2022 de finances rectificative pour 2022

Michaël Fontaine
Rapporteur général du 77e Congrès ; vice-président du Conseil national

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Bonjour Michaël !

Merci de prendre quelques minutes pour nous. Tu es client fulll depuis 2015, mais ce n’est pas pour cela que nous t’interviewons aujourd’hui.Si nous échangeons, c’est dans le cadre de ton rôle de rapporteur général du 77ème Congrès de l’Ordre 2022, qui aura lieu du 28 au 30 septembre à Paris. L’occasion d’en apprendre plus sur cet événement que nous attendons tous avec impatience

Comment es-tu devenu Rapporteur général du 77ème Congrès de l'Ordre des experts-comptables  ?

Le congrès étant à Paris, il fallait un rapporteur qui soit en lien avec Paris et qui travaille sur des sujets actuels. On m’a donc proposé, au niveau du COMEX, d’être rapporteur général du 77ème Congrès de Paris. J’ai accepté bien volontiers, puisque ce congrès s’inscrit dans une période de transition entre les premiers mois de la mandature et la première année, avec une évolution vers “l’expert-comptable au cœur de la société”.Au niveau du choix des co-rapporteurs, je voulais trouver des profils équilibrés : des hommes et des femmes, mais aussi des profils un peu plus jeunes. Avec Caroline Hélin et Éliane Leveque-Griffanti, nous voulions par exemple montrer qu'il était possible pour une femme d'avoir une vie active et familiale, et d'être tout autant investie dans un projet tel que le congrès (avec une vision et un apport différents).Avec Abdoullah Lala, nous voulions intégrer les problématiques ultramarines au niveau du congrès, et ne pas les dissocier de celles de la métropole. Mon idée c’est que l’ultramarin, avec ses particularités, fait partie de la France. C’est un ensemble ! C’est donc important qu’il soit représenté au niveau des rapporteurs.

Pourquoi avoir choisi ce beau métier ?

Le métier, je l’ai choisi assez tôt, parce que j’ai eu la chance d’être en contact avec des experts-comptables dans ma jeunesse. J’ai trouvé que c’était un métier à la fois technique, mais qui servait des belles causes. Même avec des méthodes anciennes, les experts-comptables étaient toujours au cœur de l’accompagnement des entrepreneurs, ils avaient une bonne connaissance de leurs problématiques, des évolutions,...Il y avait aussi un côté dynamique, car ils passaient beaucoup de temps avec leurs clients, en contact avec l’extérieur. Ce n’était pas seulement un métier derrière un bureau, c’était très actif et complètement en phase avec le monde économique.

_{Ce 77ème Congrès de l’Ordre est présenté comme le 1er congrès écoresponsable de la profession. Comment est née cette idée ?}

Quand j’ai accepté d’être rapporteur du 77ème Congrès à Paris, je savais qu’il y aurait le “plus” de tout : plus de participants, de congressistes, de partenaires,... mais je me suis dit que c’est année, on allait plutôt chercher à faire le “mieux”.Quand je voyais le nombre de stands, d’objets, de repas,... mis à la poubelle à chaque fin de congrès, je me suis dit qu’on pourrait améliorer les choses. Il faut savoir que c’est un réel défi de faire un congrès écoresponsable, avec le moins d’émissions carbone possible. Cela change les habitudes, la manière d’organiser,... Il y a aussi des arbitrages assez forts qui doivent être faits. Je me suis dit que si on le faisait, on ne pourrait le faire qu’à Paris dans un premier temps, car il y a déjà toutes les infrastructures nécessaires (notamment par rapport aux JO 2024, qui seront des jeux écoresponsables).Ensuite, j’ai proposé l’idée au COMEX. Sachant que la RSE est un sujet d’actualité pour les experts-comptables, tout le monde m’a dit “on y va !”.

Selon toi, quel est l’enjeu de la RSE pour les experts-comptables et leurs clients ?

On voit bien que la RSE se structure au niveau des normalisations pour les très grandes entreprises et que par capillarité, cela va descendre aux petites entreprises. À partir de là, il faut que nous, experts-comptables, on ait les moyens d’accompagner nos clients (notamment les plus petits) qui vont être concernés directement et indirectement par ces obligations. On n’a pas le choix, il faut s’y mettre, et le meilleur moyen de s’y mettre, c’est de sensibiliser à travers un congrès au cœur de la société.Quand on parle de la RSE, il est important de la prendre dans son ensemble. Il y a effectivement l’aspect écologique, mais aussi la gouvernance, la place dans le recrutement, l’attractivité, la diversité,... L’idée n’est pas de leur donner une formation, mais au moins de donner envie aux confrères d’approfondir ces sujets, car leurs clients vont être tôt ou tard concernés par ces différentes problématiques.

Pourquoi la RSE est un sujet qui te tient à cœur ?

Je souhaite que l’ensemble de la profession, du plus petit cabinet isolé au plus grand, ait les mêmes moyens en termes techniques et d’informations, pour accompagner les clients. Si on accompagne nos clients, c’est également un cercle vertueux pour l’économie française, puisque ça va dans le bon sens.

Qu’est-ce qui a été mis en place pour rendre ce 77ème congrès écoresponsable ?

La première chose que nous avons fait, c’est un bilan carbone du congrès : on regarde d’abord le résultat si on faisait les choses “comme avant”, et ensuite on regarde, avec toutes les actions qu’on va mettre en œuvre, quelles économies d’émissions de CO2 seront faites si tout le monde joue le jeu.

Sur des événements nationaux comme les congrès, il faut savoir que les déplacements des participants représentent environ 50% du poids carbone. L’aménagement c’est 16%, l’hébergement 10% et la restauration 8%. C’est sur tous ces leviers qu’on va agir.

Comment ? Tout d’abord, sur la mobilité pour les déplacements. Nous voulons inciter tout le monde à utiliser des moyens de transports moins émetteurs de CO2 : prendre le train plutôt que l’avion, opter pour le covoiturage,...Concernant le poste aménagement, nous avons mis plusieurs choses en place :

▪Nous demandons l’utilisation de matériaux de préférence réutilisables. Je prends l’exemple de la moquette, qui est souvent jetée à la fin des congrès (alors que c’est un matériau très émetteur de CO2). L’objectif est d’utiliser des carrés de moquette réutilisables, mais plus généralement de limiter son utilisation (même si cela peut choquer visuellement et esthétiquement).

▪Pour éviter de consommer trop d’énergie, nous allons rendre obligatoire l’éclairage de stands avec des led, mais aussi mettre des coupe-circuits pour éteindre les éclairages des stands durant la nuit.

▪Nous allons également proscrire les machines à café utilisant des capsules pour des machines à broyeurs.

▪Nous allons aussi limiter la distribution des goodies (qui finissent bien souvent à la poubelle ou au fond d’un tiroir) au profit de goodies écoresponsables.

Ensuite, il y a l'aspect restauration. On favorisera des repas de bonne qualité, mais qui restent dans une démarche écoresponsable (avec des produits locaux, de saison,...).

Enfin, il y a tous les aspects personnels. Partenaires, participants et congressistes seront incités à optimiser chaque geste pour qu’on ait un congrès qui soit le plus faiblement émetteur. Cela sera notre point de repère pour les années à venir.

Quelles orientations as-tu cherché à donner aux différents ateliers et conférences ? Peux-tu nous donner quelques exemples de sujets ou ateliers qui seront abordés ?

Il y aura 11 ateliers de la profession, répartis sur 4 axes :

Le premier axe sera “Comment les experts-comptables vont développer leur mission au niveau de la durabilité ?”, avec trois types ateliers :

▪La société à missions : qui cela concerne ? Pourquoi ? Comment ? Quels sont les enjeux ?▪Les bilans carbone : qu’est-ce que c’est ? Comment on le fait ? Quel est l’enjeu ? Pourquoi le faire ?

▪La comptabilité extra-financière : il existe plein de sigles et d’acronymes (ESG, OTI, DPEF, CSRD,...) qui viennent se télescoper autour de ce sujet. L’idée de cet atelier est de venir démystifier, d’expliquer le langage de comptabilité extra-financière pour les experts-comptables.Le second axe concernera “les mutations sociétales et nouvelles compétences” : comment développer son cabinet en tenant compte de ces évolutions sociétales et comment rendre son cabinet plus attractif ? Trois ateliers seront également proposés :

▪Pour que le cabinet durable rime avec cabinet désirable : qu’est-ce qu’on peut proposer à nos collaborateurs afin de rendre le cabinet plus actuel ? Comment faire pour qu’on s’y sente bien ? Comment garder nos talents (et en recruter d’autres) ?, etc.

▪Quand les entreprises s’engagent pour les femmes : opportunité ou effet de mode ? Cet atelier sera co-présenté avec l’AFEC (l’Association des Femmes experts-comptables). L’idée est de parler de la position des femmes dans la profession, en tant qu’expert-comptable et collaboratrice.▪Boostez votre image de marque et renforcez votre e-réputation. Cet atelier permettra aux confrères de connaître les codes de communication sur les réseaux sociaux :  comment communiquer ? Comment les utiliser ? Comment gérer sa e-réputation ?, etc.

Le troisième axe sera “L’expert-comptable au cœur de la société et des territoires”, avec de nouveau trois ateliers :

▪Être au cœur des familles pour conseiller les particuliers. Ici, on souhaite porter la parole de l’expert-comptable en tant que rôle au cœur de la société. Il peut être un tiers de confiance pour les particuliers, les personnes en difficulté, etc.▪Éthique et agriculture : l’expert-comptable responsable de l’équilibre des relations commerciales du secteur agricole et alimentaire (en lien avec la loi “EGAlim 2”).

▪Un nouvel élan pour les dispositifs d’aide à l’investissement dans les territoires ultramarins. L’idée est de changer la vision de ces investissements, qui sont trop souvent vus comme étant uniquement un levier fiscal pour les investisseurs. Il faut savoir que derrière il y a un levier de richesse et de développement pour les territoires ultramarins, qu’il est important de connaître et de développer.Le 4ème axe parlera de “L’expert-comptable au cœur du numérique”. Cette fois-ci, deux ateliers seront proposés

▪La facture électronique, car c’est le sujet de demain.

▪Cybercriminalité : vous êtes tous concernés ! L’idée de cet atelier est de sensibiliser les experts-comptables aux risques cyber, de leur faire prendre conscience des risques d’attaques et de leur apprendre à s’en prémunir avec les bonnes pratiques.

À travers tous ces ateliers, on a vraiment eu envie de faire quelque chose qui soit plus en lien avec la société. Notre rôle, c’est d’accompagner nos clients et donner le meilleur service. On peut croître de manière différente : pas uniquement avec du bénéfice, mais également avec de la répartition de richesses, de l’inclusion, de la diversité,... qui permettent d’embarquer toute la société dans un beau projet.

Si tu devais t’adresser à un confrère qui n’est pas encore inscrit au congrès, que lui dirais-tu pour lui donner envie de le faire ?

Aujourd'hui, on travaille parfois de manière isolée, la société évolue. Ce qu’on vous propose, c’est de vous sensibiliser à toutes ces évolutions pour que vous ayez envie d’aller plus loin pour mieux accompagner vos clients. Nous, on veut le “mieux”, pas juste le “plus”.

Si c’est également votre cas, venez nous rejoindre du 28 au 30 septembre à Paris !

Chez fulll, nous n'hésitons pas à faire des milliers de kilomètres pour aller à la rencontre des experts-comptables de France.Cette fois-ci, c’est Benoît, notre responsable formation client, qui a bouclé ses valises direction l'Île de la Réunion !Entre soleil, océan Indien et cocotiers, Benoît n’en n'oublie pas son planning chargé, à commencer par sa participation à l’Atelier des Idées Digitales (organisé par notre partenaire Equanym).

Une occasion de :

• revenir sur l'histoire de la marque fulll
• présenter nos nouveautés
• faire une démo en live de nos différents outils

Une journée qui s’est clôturée par un moment de partage et d'échanges lors d'un apéro dînatoire au bord de l’eau !Pour la suite des événements, Benoît profitera de sa présence sur l'Île pour rencontrer nos experts-comptables réunionnais, avec lesquels nous avons pour projet de construire un partenariat durable.

Un joli programme en perspective !

Après notre participation au Congrès National ECF à Biarritz, direction sur Saint-Malo pour le Congrès IFEC !

Deux jours de conférences et d’ateliers sur diverses thématiques (numérique, RH & management, conseil patrimonial et financement, RSE, CAC, entreprise…) dont un sur la facture électronique, animé par Pierre Conerardy (directeur de produit chez fulll) et Dominique Perier (membre de la Commission Innovation IFEC) !

L’occasion de mettre en lumière l’importance d’anticiper l’arrivée de la facture électronique pour les experts-comptables. Au-delà des enjeux économiques, fiscaux et écologiques, il est nécessaire d’attirer l’attention sur les opportunités pour les cabinets de marquer leur rôle de conseil envers leurs clients, qui ont besoin de l’accompagnement de leur expert-comptable pour aborder l’arrivée de la facturation électronique avec plus de sérénité.

Pour la suite des évènements, un agenda chargé attend nos équipes ! Rendez-vous le 7 et 8 juillet au Congrès régional OEC à Cannes ET au Campus régional OEC au Touquet. Le 8 juillet, nous serons également présents à l’Assemblée Générale OEC aux Sables d’Olonne.

Autant d'opportunités de vous rencontrer et de partager des moments de convivialité tous ensemble.

A très bientôt !

Hier, toutes les équipes de Rouen, Aix-en-Provence et Lyon se sont réunies pour assister à un nouveau webcast organisé en interne. L'occasion de présenter tous les projets et nouveautés à venir chez fulll, mais aussi de définir des objectifs précis pour les prochains mois.

Quels sont les principaux points à retenir ?

• L’arrivée de nouvelles recrues dans notre belle et grande famille de fulllers. Et cela ne fait que commencer ! De nombreux postes sont encore à pourvoir, donc n'hésitez pas à aller jeter un coup d'œil sur nos offres.
• Suite à la présentation d’une roadmap ambitieuse lors de notre dernier webcast, l’heure est à l’action ! Grâce à des objectifs clairs (et tout aussi ambitieux) pour les 12 prochains mois, nos équipes connaissent le rythme attendu en matière de déploiement.
• La mise en place de nouveaux avantages en interne. Et oui, chez fulll, on aime chouchouter nos fulllers ! De quoi récompenser le travail bien fait, mais aussi motiver les troupes en favorisant le bien-être au travail.

Pour finir en beauté, rien de mieux qu'un moment de convivialité entre collègues autour d’un buffet rempli de bonnes choses à manger.

Elle est pas belle la vie chez fulll ?

Du 20 au 21 juin, notre équipe s’est rendue dans la belle ville de Biarritz pour participer au Congrès National ECF.

Entre les conférences et ateliers animés par des spécialistes reconnus, nous avons également eu le plaisir de vous accueillir à notre stand pour échanger sur les actualités et nouveautés fulll.

Les maîtres-mots de ces deux jours ? Rencontres, partage et surtout bonne humeur !

➡️ Prochaine étape : le Congrès IFEC à Saint-Malo, du 30 juin au 1er juillet.

Nous avons hâte de vous y retrouver !

Vendredi dernier, notre équipe s’est rendue à Paris pour animer une nouvelle édition de notre club utilisateurs. Une journée très riche et intense avec au programme :

• la présentation de fulll et CECI aujourd'hui
• un focus sur la facturation électronique
• la présentation des évolutions de l'offre et des nouveautés
• la découverte des applications mobiles
• l’animation d’ateliers interactifs avec nos clients (portail, paie, pilotage, compta, fact, bank & dashboard

... et des annonces en avant-première, dont on vous parlera très bientôt !

Après cette longue PF, quel bonheur de tous vous retrouver pour partager des moments enrichissants et instructifs, toujours dans la bonne ambiance.

Un immense merci à tous nos clients pour cette belle journée. Tous ces échanges sont précieux pour nous, car ils nous permettent de vous proposer des outils et services toujours plus performants pour vous accompagner dans votre quotidien.

Petite dédicace également à notre championne Amina Zidani, qui nous a accordé un peu de son temps en pleine préparation avec l’équipe de France !

La semaine dernière, les équipes d’Aix-en-Provence et de Lyon se sont retrouvées pour le traditionnel workshop de “Week 5” !

Pendant près de 3 jours, ils ont tous travaillé autour d’un sujet principal : la modernisation de notre application de “Production”. Le but principal de cet atelier était de réfléchir au développement d'une application plus moderne, modulable et scalable pour tous les dossiers de nos clients.

Chaque jour, nos équipes travaillent au développement d’outils toujours plus innovants et performants, dans un seul et même objectif : aider les experts-comptables et les chefs d'entreprises à piloter leur activité et à accompagner leurs clients.

Envie d’en savoir plus sur nos offres et/ou outils ? Rendez-vous sur notre site ou contactez-nous à l’adresse mail welcome@fulll.fr.

À bientôt !

Lors de la soirée des Grands Prix COM-ENT 2022, l’Agence Magazine a été récompensée d’une belle seconde place pour la création de notre marque !

Nous ne pouvons qu’approuver ce prix amplement mérité, et en profiter pour les remercier pour leur travail, leur écoute, leur sérieux et surtout leur créativité à toute épreuve. A travers la création de notre marque, ils ont parfaitement réussi à retranscrire la vision et les valeurs de fulll, à savoir l’innovation, la puissance, l’intelligence, la liberté, la vision, l’ouverture, la sécurité et l’énergie.Pascal Lienard, membre du Comité de Direction fulll, se rappelle de ce moment où l’Agence Magazine a dévoilé notre toute nouvelle identité de marque :

‍C’était notre boîte, c’était notre projet, c’était nous, mieux que nous n’aurions pu le décrire nous-mêmes. Le tout en 5 lettres et 3 caractères. Honnêtement je n’ai pas bien écouté le pitch, (désolé Sylvia) tellement c’était « ça » et que cela ne serait rien d’autre. Puis est venue la base line : « Smart is powerful », éthique, élégant et méchamment pugnace. De nouveau on cochait toutes les cases. Enfin l’illustration : une boxeuse !… Alors que sans en avoir jamais parlé, nous avions amené avec nous le projet de contrat d'Amina Zidani pour les JO 2024 ! Totalement synchrones.

‍Encore félicitations pour cette belle récompense, et à très vite pour d’autres projets ensemble !

Le 11 mai, nous avons organisé un afterwork à Lyon !

Après notre afterwork à Paris, c’est sous le soleil lyonnais que nous avons donné rendez-vous à nos clients.Encore une belle occasion de partager un moment privilégié rythmé par la bonne humeur et le partage !Merci notamment à Simon Grabsia, Celine Monin, Christian, Isabelle Deloche Treve, Adrien Gin, Eric Vilette & Olivier, François Grillet, Josselin Mortel, Tarek Boudraa et Gil Alcaraz, qui sont venus décompresser en cette période chargée.

👉 À très vite pour une prochaine session !

Le 12 mai 2022, nous avons organisé un webcast dédié à la présentation du portail fulll !L’objectif était de présenter plus en détail les différents outils disponibles sur la plateforme, notamment pour permettre aux utilisateurs fulll de découvrir, comprendre et pourquoi pas se projeter dans dans un usage encore plus collaboratif.Au sommaire de ce webcast :

• La présentation du portail collaboratif
• Les outils qui simplifient la mission comptable et sociale
• Les outils spécialement conçus pour les clients entrepreneurs
• Les applications mobiles
• L'interopérabilité et l'ouverture

Vous n’avez pas eu l’occasion d’y assister en direct ? Pas de panique ! Nous organiserons prochainement une autre session. Pour ne pas passer à côté, pensez à vous abonner à notre actu !

fulll, en quelques mots…

fulll, c’est l’agilité, la fluidité et la sécurité (rappelons notre récente certification ISO 27001). Nous mettons à votre disposition plusieurs outils qui ont pour but de simplifier votre collaboration avec vos clients, d’accompagner votre méthode de travail et de vous faire gagner en productivité.

Pour toute information complémentaire sur le portail fulll et/ou nos offres, contactez-nous dès maintenant à l’adresse mail welcome@fulll.fr ou via notre site.

À bientôt !

Le 5 mai, nous avons organisé un afterwork à Paris !

En cette fin de période fiscale, il nous tenait à cœur d’offrir à nos clients un moment de détente de convivialité. Mission accomplie !

Une belle opportunité pour nous de venir à votre rencontre, mais aussi de savourer une agréable soirée parisienne.Merci à tous pour votre présence, et à très vite pour une prochaine session !

Pensez-y pour la saisie des rémunérations !

Au 1er avril 2022, le RSA a été modifié : en quoi cela impacte-t-il les saisies sur salaire ?

Fraction totalement insaisissable

La rémunération proprement dite d'un salarié ne peut jamais être saisie en totalité.Dans tous les cas, la saisie ne doit pas avoir pour effet de réduire la somme laissée à la disposition du salarié à un niveau inférieur au RSA fixé pour un foyer composé d'une seule personne.Depuis le 1er avril 2022, le montant du RSA pour une personne seule est fixé à 575,52 €.

Quotité saisissable et nombre de personne à charge

Un barème fixe par tranche de rémunération annuelle les proportions dans lesquelles la rémunération peut être retenue au profit des créanciers du salarié (quotité saisissable). Ces seuils de rémunération sont majorés pour chaque personne à la charge du salarié. Sont considérées comme telles :

• le conjoint, partenaire lié par un Pacs ou concubin du salarié dont les ressources personnelles sont inférieures au RSA pour une personne seule ;
• tout ascendant dont les ressources personnelles sont inférieures au montant du RSA fixé pour un foyer composé d’une seule personne et qui habite avec le salarié ou auquel ce dernier verse une pension alimentaire ;
• tout enfant ouvrant droit aux prestations familiales et à la charge effective du débiteur ; ainsi que tout enfant à qui, ou pour le compte de qui, le salarié verse une pension alimentaire.Le barème de la quotité saisissable est révisé une fois par an.